形式介绍：

1.引荐返利(即平级直推可拿到三层不同返利)

2.引荐奖金(即低级别引荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自在设置，由上级发放或总部发放)

3.成绩分红(即依据公司相应的阶梯分红奖赏，团队成绩合格后可拿到相应KPI成绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自在设置百分比)微商代理奖励系统方案开发。

4.分销返利，渠道可开展署理商，署理商可开展分销员，分销员再开展分销员。渠道运营方能够在体系总后台设置分销员的入会门槛。

微商署理准则微商署理奖赏准则大的亮点就是高九级梯度返利，自己设置梯度数量

微商署理准则微商署理奖赏准则高九级梯度返利，自己能够在后台设置梯度数量。即：微商署理准则微商署理奖赏准则支持后台自在增加成绩考核分红的梯度数值，梯度数量可无线延伸。例如一产品的梯度为：每月拿货累计1000元分红1%、每月拿货累计5000元分红2%、每月拿货累计10000元分红3%、每月拿货累计50000元分红4%、每月拿货累计10000元分红5%等等高增加梯度数量和分红深度。

希罗微商分销系统开发