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我们再来关注一下赢千谷推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，赢千谷将投资人主要分为了两个级别，分别是股东和行长（又称“分行”、“分公司”）。
一、股东
门槛4.2万元，具体权益如下：
1.产品价值：能拿到4.4万元产品，复购5折。（另有说法称折扣为7折）
2.资本价值：可以享受分行公司0.156％注册股东分红（交股本金1万元），享受公司股份持续经营yongjiu分红。
3.资本价值：现阶段配送香港主板上市公司（02112.HK）1500股。
4.招商价值：据知情人透露，股东招募股东可以享受20％的奖励，股东招募行长可享受10万元的奖励。
5.代理价值：拥有赢千谷合作的N家上市/准上市公司的产品代理权。
6.圈层价值：共享人脉资源。
7.业务推广价值：可向总部推荐资源对接，合作后有提成奖励。
8.优先配股权：赢千谷上市后总配4亿股票给20万股东，按股东先后顺序给予阶梯股票奖励。
9.准上市公司原始股认购权：赢千谷孵化的准上市公司开放原始股的认购权（如“恒利康”）。
二、行长
门槛32万元，具体权益如下：
1.产品价值：能拿到44万元产品，复购25折。（另有说法称折扣为5折）
2.资本价值：可以享受分行公司100％股权分配权，发起人Zui低享有公司10％股份，分行完成300万年进货额，可获得所属总行0.4％股权。
3.资本价值：现阶段配送香港主板上市公司（02112.HK）15000股。
4.招商价值：据知情人透露，行长招募股东可以享受大约30％的奖励，行长招募行长可享受15万元的奖励。
5.代理价值：拥有赢千谷合作的N家上市/准上市公司的产品代理权。
6.圈层价值：共享人脉资源。
7.业务推广价值：可向总部推荐资源对接，合作后有提成奖励。
8.优先配股权：赢千谷上市后总配4亿股票给20万股东，按股东先后顺序给予阶梯股票奖励。
9.准上市公司原始股认购权：赢千谷孵化的准上市公司开放原始股的认购权（如“恒利康”）。
其实，在股东和行长之间，还有一个名为“联创”的级别，不过如今联创的概念已被淡化，赢千谷主要招募的还是股东和行长。据推广人员透露，联创门槛是20多万，相比于股东能拿到的0.156％的股权分红，联创可以拿到的股东分红份额是10％。关于股东和行长们如今能拿到手里的恒利康的原始股份额，据知情人介绍，跟他们获得的恩典时代（02112.HK）的股票比例一样，差不多也是10倍。
关于行长、联创和股东在一家分公司当中的具体架构，可以这么看待：在占股68％的自然人股东板块，行长有8％股权，6个联创每个持股10％；在占股32％的合伙人股东板块，行长累计占股2％，每个股东拥有0.156％的股权。