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私域*运营是指在企业拥有的私有渠道内，通过各种手段进行用户运营和管理的一种营销模式。相比于公域林，私域**更加难以获取，但用户粘性更高，且有很好的用户画像，可以更地进行营销和运营。

私域*的获取主要通过品牌自身渠道的积累和**，比如品牌自有网站、APP、微信公众号、小程序、客户管理系统等。在这些渠道中，用户会主动留下各种信息，包括手机号码、邮箱、收货地址等，可以更好地了解用户需求和喜好，并且可以对用户进行个性化营销和服务。

私域*运营的重点是林用户粘性和转化率。通过精细化的运营策略，如拉新、留存、活跃、复购等方式，让用户对品牌更加信任和忠诚，从而*运品牌的用户价值。同时，私域**运营也需要注重数据分析和反馈优化，通过数据分析来了解用户行为和需求，以便更好地制定营销策略和优化用户体验.

面对社交电商发展，我们要怎么把握住就会呢

秘宝新零售奖金制度解忻

秘宝新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿红〈化名）提供的资料显示，秘宝新零售的报单门槛有两个，一个是399元的会员，另一个是980元的VIP，两个门槛对应的是两种类似的奖金分配模式。

一、会员分配模式

1.会员

条件:399元

奖励:销售奖120元

2初代

条件:销售10单会员，即可升级为初代

奖励:销售奖120元，团队奖100元，平级奖25元拿两代

3.中代

条件:团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励:销售奖120元，补差奖155元

4.高代

条件:团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励:销售奖120元，补差奖155元

5.合伙人

条件:团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励:销售奖120元，补差奖155元

据知情人透露，会员分配模式主要负责引流，公司主推的还是VIP分配模式，也就是下面这个版本的奖金制度。

二、VIP分配模式

1.VIP

条件:980元

奖励:销售奖200元

⒉初代

条件:销售5单VIP，即可升级为初代

奖励:销售奖200元，团队奖100元

3.中代

条件:团队业绩达到98000元，即可升级中代

奖励:销售奖200元，团队奖120元，补差奖100元

4.高代

条件:团队业绩达到298000元，即可升级为高代

奖励:销售奖200元，团队奖140元，补差奖220元，平级奖24.5元拿两代

5.合伙人

条件:团队发展10个高代，即可升级为合伙人

奖励:销售奖200元，补差奖360元，分红奖（全网VIP新增业绩的5%每日加权分红)

团队奖和补差奖合起来可以统称“级差奖”，这样解释起来或许更容易理解。举个例子，以高代为例，高代的级差奖是140+220=360元，团队内新增—单时，如果这一单是在中代下面的，高代能赚360-220=140元的级差奖;如果这一单是初代下面的，高代能赚360-100=260元;如果这一单是VIP下面的，高代能赚360元。高代直推一单赚200+360=560元。合伙人相当于可以拿分红奖的高代，级差奖跟高代一样，也是360元。

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