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     这里的社群零售是一个相对宽泛的概念，包括通过社群实现销售渠道的组织和建立，也包括通过朋友圈等模式去实现零售卖货。尽管大、小社群对微信重度用户来说已经疲于应对，但是对 有非常明确使命、标签化额社群，通过有效的组织和供养依然有很强的粘度和生命力。其中优惠购物群，就是很多普罗大众所接受的方式。

     零售社群一般有两个方向，一个标签垂直化，能够深入到某一行业、某一地理区域，围绕话题和购物实惠进行运营和裂变。另外一个方向就是百货模式，必须保证快速上新，持续有产品优惠不断刺激社群内的成员。后者要求运营方需要掌握优质、数量庞大的供应链资源，因此笔者掌握的几个案例中，有大部分是从电视购物中转战过来的精英。在这个零售模式中，如何植入裂变模式，决定着事业的想象空间。

     雪之保商城分红平台模式介绍：

雪之保将用户身份分为两种：会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球CEO奖等六项收入。

　　会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。

　　代理级别：

　　零售商：2000元

　　批发商：5000元

　　总代：1W

　　合伙人：2W

　　联创：4W

　　零售利润50%，所有代理商复购5折。推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30%+见单奖。小部门见单奖12%-4%。

　　联创：直推4W，12%=81.6/套；

　　合伙人：直推4W，12%=81.6/套；

　　总代：直推2W，8%=54.4/套；

　　批发商：直推1W，6%=40.8/套；

　　零售商：直推4000，4%=27.2/套。

　　代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。

　　复购奖励30%（12%-4%）

　　会员复购8折，30%价差=204+（340*30%）=102

　　代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套

　　直推的小部门代理复购奖：30%+12%见单奖

　　管道收入：团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08W*3

　　管理奖：拿大小部门见单奖的5%

　　联创直推8W，拿7代

　　合伙人直推4W，拿6代

　　总代直推2W，拿5代

　　批发商直推1W，拿3代

　　零售商直推4000，拿1代

雪之保商城分红平台开发

　　全球CEO分红：

　　一星（小部门业绩100W）全球业绩1.5%分红；

　　二星（小部门业绩500W）全球业绩1.2%分红；

　　三星（小部门业绩2000W）全球业绩1%分红；

　　四星（小部门业绩5000W）全球业绩0.8%分红；

　　五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红；