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从表面上来看，从流量时代到留量时代，仅仅只是一字之差，但是，在这个一字之差背后，新零售下的各种元素的角色和定位、功能和作用都在发生一场深度而又全面的深度变革。如果我们要寻找留量时代，新零售行业正在发生的深度变革的话，这一现象不得不去关注。

代理一共分为VIP会员、初级（团购）代理、中级代理、G级（专卖店）代理和董事（省代）五个级别，对应的门槛分别为510元、1450元、6900元、19800元和12.8万元。

二、宫瑞婷微商产品（以蜂胶凝胶为例）

具体的拿货价如下：

根据上图不难算出，单从代理卖产品赚差价这一块儿来算，G级别董事卖出一盒蜂胶凝胶的利润就有133元，将近70%。

而另外一种版本的制度则将代理分为VIP会员、中级代理、G级代理、联创和董事五个级别，对应的门槛为1350元、6300元、19800元、78000元和88万元，其中联创和董事需要分别缴纳1万元和3万元的市场保证金。董事以下同级或越级推荐10元一盒，具体拿货价如下：

（以蜂胶凝胶为例）

而这种版本的代理利润则更高，G级别董事一盒蜂胶凝胶的差价利润有153元，将近80%，若再加上其他收入，利润空间将不可估量！那么我们再来说说其他的收入，据悉，除了产品销售利润，宫瑞婷还有推荐提成、月度返利、车奖和分红奖。

推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级分销提成，级16%，第二级4%。

1、同级推荐3人可以升一级，如自己是6300元的中级代理，直推三个6300元的中级代理可以升级为19800元的G级代理，直推三个19800元的G级代理可以升级为78000元的联创，再直推三个78000元的联创可以升级为董事。

2、联创以下级别无权推荐董事，联创推荐董事享受8%的提成（和上面董事共享16%，联创不算一级推荐，网络中靠近的董事为一代、二代），升级成为董事后正常享受16%提成。举例：A董事推荐B董事，B推荐C联创，C推荐D董事，则C拿8%，B拿8%，A拿4%。

3、联创推荐两名董事可以升级为董事，享受正常董事待遇。如董事A以下联创推荐关系呈一条线排列，B推荐C，C推荐D,D推荐E……如下图：

当H推荐X时（向董事进货78000元），董事A赚24000元，给H同级推荐10元/盒为12000元，董事A自己剩余12000元，中间CDEFG都没有提成。

月度返利：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，具体如下：

车奖：约10%，招5个董事就有资格可以拿，每人可拿一次。

分红奖：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，低业绩的部门业绩超过200万，可以成为公司总裁，享受团队业绩2%分红；成为总裁满一年，至少有三个总裁部门，可以成为副总经理，享受团队业绩4%分红；成为总裁满一年，至少有三个总裁部门，可以成为公司合伙人，享受团队业绩5%分红。

按照经典的电商逻辑，所谓的流量，其实是相对于电商平台而言的。换句话说，除了平台之外，其他的都可以称之为流量。但是，随着留量时代的来临，特别是随着去平台化和去中心化时代的来临，流量的界限开始逐渐模糊，甚至说流量的概念已经不再存在。如果我们寻找导致这一现象出现的根本原因的话，新零售下的各种元素正在发生的这场深度而又全面的变革，才是关键所在。