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现阶段大多数的企业人力资源管理还是应用传统的管理理念和方式，只是利用招聘网站开展人才招聘工作的，在后期的人员管理与培训的过程中是以现场课程培训与讲座的形式，所有的企业相关资料也都是以纸质的形式?l放到员工手中的，这种传统人力资源管理的方式所反应出来的管理效果却并不理想。
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“藏有引力”平台的建立和战略的发展，离不开人才的培养与建设，金诃藏药健康事业部教育总监张瑞林，从新的视角去展现金诃大健康的培训体系。
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第一，在人才招聘方面，网站招聘和广告宣传招聘形式的资金投入和招聘效果是不成正比的，不能及时的招聘到企业所需的人才，这种高投入低收益的招聘形式不利于企业的发展。