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链动321退休模式系统

流量意味着分量


  流量在商业活动中扮演的往往就是,城市中心商业区的旺铺角色,那里始终有足够的消费者经过和光顾,所以流量的价格完全可以像那里的房租一样,占据商家利润的一半以上乃至更高的比例。


  事实上,国内互联网巨头们早已向人们证明,只要有流量,产业链环节的其他fuwushang都得为他打工。


  目前国内各类平台不完全统计有320万个之多,但这些平台的流量却各不相同,有的平台(如淘宝、微博、douyin等)每天日活用户上千万,甚至上亿。而有的平台每天就几个人、十几个人来浏览。那么很显然,面对着这两种流量的平台,其在消费者眼中的分量很显然是不一样的。


  链动321退休模式团队裂变原理是以两两出局的方式进行裂变,每层裂变的数量递增两倍,因此这个模式裂变的速度非常快。一般来说的做法是,购买一单成为daili,推荐两人成为daili后,可以成为老板,推荐三人后可以返本,从第三个人开始推荐的daili会以两倍的速度裂变。


  链动321退休模式解析:


  三种丰厚奖励:直推奖、见点奖、平级奖


  1、直推奖:


  成为daili/老板,直接推荐用户下单,即可在平台获得直推奖励


  例:dailiA推荐用户B,用户B下单,dailiA即可获得直推奖励


  2、见点奖:


  成为老板,自己或自己团队中的daili推荐用户下单,即可在平台获得见点奖励


  例:老板A推荐dailiB,dailiB推荐用户C,用户C下单,老板A即可获得见点奖励


  3、平级奖:


  成为老板,直推的daili也成为老板,每次直推的老板获得平台奖励时,即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B,老板B推荐用户C,用户C下单,老板B获得直推奖励/见点奖励,老板A获得培育奖励


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