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亮眼魔镜新零售系统奖金开发

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新型管理模式在互联网时代,中小企业应深刻理解互联网技术在采购、生产、销售和售后等供应链每个层、点级的广泛使用,管理模式的创新应以客户为导向,满足目标客户个性化需求。无论是jizhi产品、服务、速度、价格,还是平台模式,都需要柔性的生产管理、业务流程再造等协同供应链管理,管理模式也要充分利用信息数据支持、信息技术和科学操作,管理和技术深度融合,对中小企业的产品设计、成本管理、需求响应、业务流程等进行创新管理,提高中小企业的专一能力和专属资源,促进中小企业的运营聚变


亮眼魔镜市场代理制度解读


经销商报单有三个入口:


6000元(产品2台10盒叶黄素)相当于6.7折进货


2.4万元(产品16台魔镜,或者10台魔镜60盒叶黄素)


相当于5折进货


9.6万元(产品共64台,或者自选套餐)


相当于5折进货


共有5个代理级别:


VIP 6000元直接销售佣金20%,如:推荐销售1个6000套餐佣金1200,推荐销售1个24000套餐(A级代理商)佣金4800,VIP累积业绩完成达2.4万直升A级经销商。


1A级代理2.4万


直接销售佣金30%


晋级标准:6000VIP直接销售3个6000VIP,或者直接下单2.4万。


2A级代理9.6万


直接销售佣金35%


晋级标准:有三个1A部门累积业绩达到9.6万。


3A级代理96万


直接销售佣金40%


晋级标准:3个2A部门,可以是三个直接2A部门,也可以是2个直接2A部门,1个间接2A部门,累积业绩达到96万。


4A级代理960万


直接销售佣金40%


晋级标准:2个直接3A部门,累积业绩达到960万,


如果有4个3A部门的可以额外获得1%的销售补贴(可以是3个直接3A,1个间接3A)


5A级代理


直接销售佣金40%


平台每1单3%作为销售补贴给这个级别代理商加权分配(晋级标准2个直接4A部门)


创新人才管理在互联网时代,人力资源管理必须面对人的需求多元化个性化、人的流动频率加快、人对组织的粘度降低、数据化人力资源决策、员工与客户界限模糊等现象,这些变化要求中小企业重新审视人这个Zui重要、Zui核心的资源,真正从人力资本至上角度重构管理理念和模式。


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