这是一种绕过传统经销商代理的方式，直接将价格转让给消费者。客户分销是结合二次分销原则，依法裂变的，用户可以终身享受一次消费

如此优惠，与实际产品联系起来，利用这一模式进行推广引流，是让我们走得长久的基矗

师徒退休方式(又称一亩田方式)，21.开发链动模式

一，21模式系统开发(5.0系统)

花费499元成为消费者。

推荐两家消费者成为创始人。

直接推送10个创始人，团队中有200个创始人成为合作伙伴。

直推100元(推前两个人可以分开设定比例，比如:推第一个人20%，推第二个人80%，推第二个人30%。一是推三返本，推每个人都可以单独分配设定比例)

分红200元

扶持奖20%。

同级奖10%。

全球分红

消费者每单拿出10元全球分红。每日分红达到500元后停止分红。

伙伴关系。每单10元全球分红。

二，每天秒21已升级成31功能(可以是21，是21升级版)。

链动31(5.0系统)功能：

(直奖、分红奖、支持奖、同级奖、区域奖、报单奖、全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容21.所有制度)

1.直接推三个人就可以成为老板出局(设定推两个人也可以)

2.直接推三个人成为老板才能获得支持奖。

3.购买多少订单才能获得一张权证？

或者团队有多少订单可以获得一个权证(一个权证是一个分红资格)

4.平台每个订单都会拿出一定的收入来加权平分所有权证。权证分割后就消失了(避免了全球分红养懒人)

5.签到并发送积分

6.（积分＋余额)购买产品或消费券

7.全球股息，直接推动多少老板，团队积累多少业绩。享受企业新增销售额的百分比。（制定了上限机制，我们可以停止支付多少股息）

8.营销中心

A、增加2％报单奖。

B、享受企业订单分红(按总业绩3计算)％平均分红，累计奖励10万)

9.增加市级或省级代理2。％报单奖。

10.增加重新消费功能(重新消费只参与分配，不能参与分红)

11.增加同级分红，大细上下市场要满足业绩要求分红

12.增加***初留级上级二人的业绩要求(这两个人可以替换)

13.增加多个不同层次的老板。可以出售老板的资格。不同层次的老板拿下不同层次的老板。