氢瘦模式新零售分销系统

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接下来，我们再来关注一下氢瘦推行的奖金制度该如何解读。

原门槛：黄金499/白金6000/黑金24000

内测期门槛：黄金499/白金3000/黑金12000（半门槛限时3个月）

一、直推奖：30%

黄金推黄金/白金/黑金：150/150/150

白金推黄金/白金/黑金：150/900/900

黑金推黄金/白金/黑金：150/900/3600

二、消费补贴

黄金：不享受补贴

白金：***高可获2400元补贴

黑金：***高可获10800元补贴

备注：公司拿出每个月营业额的8%作为消费补贴回馈新老客户，当白金/黑金会员账户金额累计到2400/10800（包含补贴和其他奖金）时不再享受补贴。白金限名额：8888名、黑金限名额：2888名。

会员权益：

权益1：获得超值的产品礼包。

权益2：获得对应的双倍积分。举例：成为半门槛12000的黑金会员，即获得24000积分。

权益3：积分变现，积分就是钱，可以拿来报单。举例：你是黑金，你分享了一名黑金，你收到对方12000元打款后，你只需花8400现金+3600积分即可帮助伙伴在系统报单，等于3600积分抵扣了3600现金。

权益4：积分抵现

积分还可以拿来消费抵现，根据不同身份享受报单产品复消和其他自营产品消费的对应折扣。

黄金会员：9折（90%现金+10%积分）

白金会员：8折（80%现金+20%积分）

黑金会员：7折（70%现金+30%积分）

举例：你是黑金会员，你想复购产品，假如产品售价为100元，那么你只需要花70元现金+30积分即可。

三、流量奖：报单或复消实收金额的2%

黄金：***高享受3代

白金：***高享受6代

黑金：***高享受9代

四、领导服务奖

1.特约：网体业绩累计10万即成为特约，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的5%。举例：A的团队总业绩累计12万，12万-10万这时候A可以拿2万的5%即1000元。如果A下面有特约B，比如B的业绩是11万，则12万-11万＝1万，A拿1万的5%的服务奖，也就是500元。（流量奖照拿不影响）

2.经理：网体业绩累计20万即成为经理，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的10%。举例：A的团队总业绩累计22万，22万-20万这时候A可以拿2万的10%即2000元。如果下面有特约和经理，则赚级差。

3.总监：两组市场分别培养各一名经理并且整个网体业绩累计50万即成为总监，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的15%或级差。

4.总裁：两组市场分别培养各一名总监并且整个网体业绩累计150万即成为总裁，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的20%或级差。

5.合伙人：两组市场分别培养各一名总裁并且整个网体业绩累计500万即成为合伙人，此刻开始，可以拿到额外新增业绩的24%或级差。

五、月度考核奖励：2%或4%

合伙人每月新增业绩达到1000万或者2000万后，根据贡献值可以享受对应的奖励。

六、积分如何获得

1.直推越多，获得积分越多。

2.复消越多，获得积分越多。

3.活动送积分，根据不同活动获得积分。

4.积分就是钱，可以1:1抵现用。