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当用户的分层在私域用户运营分层金字塔划分出来后，我们对于用户的运营，肯定是希望逐级往上的，因为越往上，证明**产品的用户就越多。

建立社群过程中需要品牌方注意的是**的招募和社群结构的优化，若社群运营模式在初期无法调整至正轨，后期的遗留问题会相当牵扯精力。

而社群结构上，时趣采取1-9-90的金字塔比例进行架构，确保社群的持续活跃。种子用户作为社群圈层意见**，发布品牌内容执行群规则；超级用户/KOC通过原创内容维持社群活跃；大部分普通用户则作为信息接收者，进行口碑扩散、裂变拉新。

面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

中食农商奖金制度解析

该平台设置的报单单型共有三种，分别是2660元、7980元、15960元，共计三个级别，不同单型对应的贡献值和生态值不同，贡献值的多少影响分红的多少，生态值则是封顶值，用以鼓励复投。该平台的核心

报单产品为“红墙牌保元软胶囊”。

报单2660，贡献值2个，生态值1.1万，拿第一代的****贡献值+5代10%；

报单7980，贡献值6个，生态值4万，拿第一代的****贡献值+8代10%；

报单15960，贡献值12个，生态值10万，拿第一代的****贡献值+10代10%。

具体奖励包括：第一项，分享奖，即报单额的10%（收入进积分账户），小推大无烧伤，秒结。

第二项，全网分红，每天新增营业额的15%按贡献值加权分红。

第三项，见点奖，该项奖励的特征是“单区也赚钱，见点就收钱”，拨比10%，详见下图：

第四项，级别分红，小区累计贡献值，只增不降，级别从V1到V10，一共有10个级别。

第五项，领导奖，会员级别分红收入的10%，直推一人拿一代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多，多劳多得。

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