2020年被誉为“私域元年”。在营销领域，一个新词“私域**”突然变得很热门。这个词代表着企业思维从仅仅追逐**转变为经营用户。

对于大健康企业而言，如果想要克服销量停滞的问题，就需要建立自己的私人**渠道，将竞争的重点由"新顾客市场"转向"现有顾客市场"。

在一个月内，链动2+1商城的流水近两个亿。该商城采用了****的模式，省去了中间环节，以让利于消费者。然而，仅靠厂家自身的推广是非常困难的。因此，让消费者自己来推广将事半功倍。为了激励消费者参与推广并增加他们的忠诚度，商城推出了代理制度。很多客户感觉这个模式使商家和用户都觉得玩法简单且收益高效，因此他们想了解这个模式。

链动2+1模式中有两个身份：一个是代理，一个是老板。

如果消费者以499元购买礼包，他将获得代理身份。每次他推荐一人，他将获得100元的直推奖励。当他成功推荐两人后，他将晋升为老板。作为老板，每次他推荐一人，他将获得100元的直推奖励和200元的团队见点奖励。当老板推出两个人后，这两个人分别购买了礼包，并成为代理。代理们又会继续推广，这样的推广链条就会不断延伸，实现迅速的扩散。在老板的团队中，每推荐一个人，老板将获得200元见点奖励。假设：假设C成功推荐了两个人并成为了老板。当C再推荐第三个人时，他将获得200元的奖励作为鼓励。这意味着C已经组建了自己的团队，所以从第三个被推荐的人开始，A不再能获得推荐奖励，这就是离职机制。而留人机制就是C推的前两个人留给了A，他们每推一人会获得100元直推奖，而A会获得200元见点奖。

还有一个同级奖励，在C成为老板后，A和C将平级地成为老板。然而，C是A的直接推荐人，因此A将获得C团队收益的10％，不过这笔钱将由平台提供。

一个是帮扶机制，C获得的钱会被冻结20％，那怎么获得这20％呢？

有两个条件：1、1，2号成为老板。2、不少于10单。

为了避免代理利用两个小号的帮助，**自己的等级变成老板，并将资源丰富的成员留在自己的团队中，留给上级团队的两个人无法继续推广，导致团队无法持续发展，特设立了这个帮扶机制。解锁后，可以一次性收回被冻结的所有资源，并且之后不会再被冻结。