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在很多情况下，电商时代的诸多痛点和难题是没有z优解的。这是电商行业的发展之所以会遭遇困境的根本原因。同样是越来越多的玩家开始将关注的焦点聚焦在B端用户身上的根本原因。从表面上来看，这种以流量角色的转变为代表的发展模式的确在一定程度上缓解了电商玩家们的压力，但是，从本质上来看，这种压力的环节仅仅只是暂时的，无法持续的。

我们需要以一种全新的发展来找到破解电商发展瓶颈和难题的方式和方法。这一点，在留量时代来临之际，找到了更多的解决方案。很明显，在这样一个大背景下，仅仅只是延续以往的发展模式已经无法奏效，我们需要的是一种全新的方式和方法。

在这个过程当中，我们看到，有些玩家在用新技术、新模式的手段来寻找电商时代的解决方案，以阿里、腾讯、拼多多为代表的玩家更多地将关注焦点聚焦在了以大数据、云计算、qukuailian、人工智能为代表的新技术身上。这是他们的优势。因为他们在互联网时代积累了诸多资源，具备深度研发新技术、新模式，并且将新技术、新模式应用到新零售身上，从而找到新的解决方案。

那么我们要怎么打造自己的新零售平台呢，现在挺火的伊芙嘉新零售模式又是怎样的

一、伊芙嘉新零售代理制度解析

代理级别有五种，分别为：

门槛费为1900元的健康大使；

门槛费为7920元的总代经销商；

门槛费为33600元的官方经销商，保证金为1000元；

门槛费为99360元的董事经销商，保证金为2000元；

门槛费为388800元的CEO经销商，保证金为10000元。

伊芙嘉补货政策奖励显示的推荐奖励：

CEO方案:

首次推荐：CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现金奖励+6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元现金。

补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可获得每盒12元返利，CEO乙

推荐CEO丙，丙每次进货，乙获得每盒12元返利，甲获得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。

董事及官方平级推荐奖励:

首次推荐：平级或者越级推荐，事A推荐事B，首次升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒按照50元利润差)，越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。

备注：董事级别一次给予10800元；官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。

补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差。越级之后，推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。

团队积累奖励方案:

月度补货25箱，公司奖励3000元；在公司补货50箱，公司奖励8000元；在公司补货75箱，公司奖励10000元。补货100箱，公司奖励16000元。

毋庸置疑的是，留量，依然成为当下新零售发展的主旋律。然而，正是在这样一种大背景下，我们看到的是一场以新零售嬗变为主导的全新发展时代的来临。认识到新零售行业正在发生的深刻变化，并且真正找到其中的新红利，才能在留量时代找到落地和实践新零售的正确方式和方法，并享受到这个阶段的发展红利。

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