沸洛盟新零售系统模式开发

“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，推动着进步，是知识进化的源泉。”丰富的想象、优美的意境、生动的故事能激起学生的兴趣，它不仅能深化学生对课文的理解，还能有效地提高学生的语言表达能力。语文教材中的名篇佳作中隐含着作者的灵性思维，是让学生展开想象的读说写结合点。教学时，教师应立足文本，创设语言表达的氛围，积极引导学生展开想象，鼓励思维的创新。

沸洛盟新零售代理奖金制度解析：
会员收益：首单699元，复购一盒399元，自用省300,分享赚300,卖多少赚多少。
VIP会员收益：2990元生产定金，送5盒产品，享受299元进货价。销售利润400元每盒。用户复购利润差价100元每盒。举荐VIP直接收益900元，对方复购收益10元每盒。举例：直接销售10个VIP，直接利润是9000元。假如这10个VIP都有100个客户，那么他旗下的销售业绩每销售一盒，都有10块的利润，10个VIP每人100个客户就是1000个客户，1000个客户每月复购一盒，你的利润就是1万，一年复购10次，利润就是10万。
董事收益：现场仅需5万元即可获得董事，直售利润500元一盒。复购差价200元。现场还通过举例：直售用户1000人，直售利润500乘1000等于50万。用户每月复购一次，收益200乘1000等于20万，一年复购10次等于200万。同时，董事还可招募VIP。每招募一个VIP，董事的直接利润是2000元，复购利润差价是100元一盒。
如董事举荐其他人成为董事直接收益是30%，董事报单是9.9万，直接收益3万。现场董事是5万，报单则直接收益1.5万。旗下董事如果要补货还有收益，所举荐的董事补货，你收益10元。同时还举例，以一个董事的市场拥有一万的用户量来算，那么每个用户一个月用一盒，你的收益就是10万，一年用10盒，你的收益就是100万，你旗下举荐的董事有10位，你的收益就是1000万。
董事还可拥有团队业绩；3%到15%总业绩奖励。当你举荐两名董事你就可以开始拿到3%的业绩奖励，每5万业绩奖励1500元。例如你旗下有一个董事业绩非常厉害达到2000万，那么直接给你的奖励比例顶到了15%，你举荐5万董事李四，你拿到的就是15%的业绩奖励7500，举荐王五董事，赵六董事，全部都是15%业绩奖励累积不清零。团队总业绩达到2000万，直接奖金300万。董事更有能量豆分红奖励，公司每月拿出营业额的5%作为董事分红。
例如，如果公司业绩1千万,拿出50万分红，如董事100名，平均每人分得5000元，业绩1个亿，拿出500万分红，董事100名，平均每人分得5万。董事级别收益之高令人咋舌。推荐一个2990的VIP可拿走2000元。推荐一个5万元的董事便可直接拿走1.5万元。只需要让人成为公司的一个级别，即可拥有如此之高收益，不需要做其他任何动作。而一款699元的“沸洛盟PHROMON”产品董事从公司进货仅需199元，卖出一盒就可收入500元，单盒利润达71.5%。

理智是典型的褒义词，但是从学术研究的角度进行分析，其实是中性的词汇，没有明确的褒贬性意义的体现。性格的理智特征是指个体在认知环节中体现出来的长期心理状态在'纯'的感知心理活动过程中，能够按照思维的深度进行有目的的探讨和分析，是属于主动型的心理活动，当然也会存在着相应的被动型心理活动的形式，在此过程之中能够让感知的信息通过内在的思维体系进行快速的转变，所以，它是心理活动的较高形式的体现。