养生馆预约分销系统

尽管在liuliang丰沛的年代里，这种方式可以获得一定的发展，但是，这样一种建立在产业末端的方式同样是无法持久的。等到liuliang的红利不再，特别是等到产业前端与末端开始出现断层，金融科技这样一种仅仅停留在产业末端的发展模式，便开始遭遇新的困境和难题。欲要避免这种困境的发生，必然需要让金融科技从产业的末端贯穿于产业的前端，必然需要金融科技真正与产业融为一体。

　　一、养生馆预约到店服务平台开发介绍：

　　1、把会员变成“推销员”，口碑引导高效拓新

　　根据不同的活动目的(拉新、复购、tisheng客单等)制作电子优惠券，通过会员系统筛选种子客户并进行发放，种子客在自身享受消费优惠的同时，利用微信强大的社交功能将优惠券转发给他人使用，并获得相应的推荐返利奖励，通过深度挖掘客户背后的资源，快速实现客源裂变式增长的“病毒式”拓客模式。

　　2、把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题

　　通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。

　　3、会员变成“分红股东”，解决资金客源问题

　　通过销售分成吸引资金入股，成为门店的分红股东。分红股东将自身的人脉资源发展成门店会员或消费顾客，即可获得由此所带来利润分成。养生馆收银系统分红股东不参与门店管理，也不享受门店原有营业客分红，仅享受由其人脉资源消费，所带来的利润分成的全新合伙模式。

　　二、推荐裂变快速案例：链动2+1模式

　　链动2+1商业模式的玩法解析：

　　两个身份：代理和老板

　　奖励机制：直推奖、团队奖、平级奖、帮扶基jin、分红奖

　　举个例子，以白酒产品499作为一个大礼包为例：

　　代理：需要自购499礼包，就可以成为代理的身份，享受直推的权益。

　　老板：推荐两人成为代理商，就可以升级成为老板身份，成为老板之后，推荐他人可以赚取直推奖100和200元团队奖。

　　每一个代理晋升成为老板之后，都需要给上级留下两个原始种子用户。

　　帮扶机制：完成平台任务可享受百分之百全额收yi，未达标者就会到账80%，剩余的20%则会冻结在个人的独立帮扶基jin池中。

　　帮扶任务：

　　1、之前直推留给上级的团队C1和C2均可以升级为代理级别身份或老板

　　2、C1和C2团队伞下订单超过10单，也就是D1D2D3D4几位直推用户下单【也包括C1和C2两位代理下单】也是算在10单以内

　　平级奖励：老板推荐的代理，该代理也升级为老板后，假设B老板是A推荐的，B总收yi为300，A老板可以得到B收yi的10%，也就是300X0.1=30

　　分红奖：平台内每成交一笔订单都会拿5%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。