理视康系统--奖金制度

理视康系统模式开发详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)系统开发找185微2077电8646个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

***选择.轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

“去年买手的心态都比较保守，会倾向于合作已经熟悉的品牌，但今年可以明显感觉到大家开始愿意寻找一些差异化的新品牌，以保持买手店独特的调性。”陈婷婷说到。