广州链动2+1系统开发--案例解析

在现在这个“流量”越来越贵的时候，与其去向大平台花钱购买流量，不如自己搭建一个平台，用裂变模式为自身吸引流量，吸引来的流量才是真正属于自己的，大平台的流量从来都是看哪方有钱给哪方，这样只会无穷无尽的内卷，花了钱却没有太大的效果，相信没有人会愿意的吧？

今天小编给大家带来一个裂变速度极快，而且还是*省钱的一种流量获取方式，但是裂变的模式有非常多，企业往往都不知道该如何选择，今天给大家分享一个经典的二二裂变营销模式—链动2+1。

当前火爆市场的链动2+1模式已经带火了很多的电商品牌，这一个模式要比传统的分销模式要好，算是一个既可以创新也可以吸引用户的商业模式，下面小编给大家聊聊具体的商业逻辑：

该模式一共分有两个身份：代理和老板

奖励分为五种奖励：直推奖，团队见点奖励，平级奖，帮扶基金和分红奖。

以一个399的产品作为例子：

代理：需要自购399礼包，就能成为代理的身份，并且享受直推和奖励的资格。

老板：需要推荐两人成为代理，就可以成为老板身份。成为老板后，推荐其他人成为代理后就可以赚取直推奖励100元和200的团队奖励。

每当一个代理升级成为老板之后，都会留下两个用户给到上级。

而且模式只涉及到二级分销，没有涉及到三级分销或者更多。合法裂变，并不存在多级的传销，而且在国家允许的二级分销范围内无泡沫和***。

奖励机制说明：

1.直推奖励（老板和代理都有资格获得）：用户A在平台上选购特定商品，得到代理商真实身份，然后代理A推荐用户B购买商品，用户B也成了代理，代理A得到直接推荐奖补贴。

2.团队见点奖励（老板才有资格获得）：代理A直接推荐两个用户B、C，购买指定商品，用户B、C购买商品变成代理商真实身份。代理A则应直接推荐两人成功晋升老板身份，成为老板后直推的第三个人购买产品后，A可获得除直推奖励外的，另外一个团队见点奖励。

3.帮扶机制：本机制主要预防下级脱离的时候留下两个发展不动的小号或僵尸账户，为了实现真正的下级帮助上级发展团队，需要完成平台任务才可以享受****全额收益，未达标者就会到账70%。

以上就是小编今天所要分享的内容，需要获取相关案例和想要了解更多模式的可以点赞关注并且留言！