护眼喷雾新零售分销系统

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　　在这样一种思维的影响之下，我们看到的是，金融科技开始变得封闭与独立，开始变得浅层与浮夸。金融科技，仅仅只是金融科技本身，金融科技，仅仅只是追求规模的扩张，金融科技，仅仅只是关注效率的提升，成为了那个时候金融科技发展的真实写照。从表面上来看，金融科技的发展是快速的。深度分析不难看出，金融科技的发展开始变得浮夸，金融科技的角色开始变得失焦，金融科技的发展开始走入到死胡同。

　　一、护眼喷雾商业模式开发系统介绍：

　　会员制度：建立会员制度，吸引顾客注册成为会员，通过积分兑换、会员优惠等方式提高会员的忠诚度和消费频次，从而增加销售额。

　　数据分析：通过收集消费者的购买行为数据，进行数据分析，提高商品的精准营销能力，从而提高销售额。

　　供应链优化：通过优化供应链，降低采购成本，提高供应效率，从而提高商品的竞争力和盈利能力。

　　平台推广：将日用品新零售平台打造成一个社交化、互动性强的平台，通过线上活动、社交媒体、口碑传播等方式吸引更多的用户，提高平台的**度和用户黏性，从而增加销售额和广告收入。

　　增值服务：为用户提供增值服务，例如快递上门、商品试用、专业咨询等，提高用户体验，增加用户的消费满意度和忠诚度，从而提高销售额。

　　二、推荐*近热门的商业模式：链动2+1模式

　　链动2+1模式的规则十分简单：

　　其中设立两种等级身份制度：代理以及老板。当用户想要从平台获取收益，就要为平台做推广做业绩，但是用户想要获取业绩收益时，就需要购买平台的（大礼包）成为代理；而当平台代理想要获取平台更多业绩奖励，则需要成为老板身份，成为老板即可自己去发展自已的业绩团队，即可获得平台三种业绩奖励机制和分红奖励。

　　举个例子：

　　用户M购买499元礼包成为代理，然后推荐A1、A2也购买。这样一来M可获得直推奖100+100=200元，且升级成为老板身份，B1、B2则成为代理。

　　之后M再推荐A3购买，这一单M可获得直推奖100+见点奖200=300元。由于模式中的留人机制，M需要把A1、A2两条线留给上级，第三线A3才是A的团队。

　　也就是说，每个代理*先直推的两个人，都将只能拿直推奖，见点奖都是上级的。直推满两个人后可升级为老板，这样每直推一人可以拿到100元直推奖+200元团队奖=300元，横向直推无限，推荐的越多，拿到的奖励也就越多。