2+1退休模式系统（成熟案例）

在当今用户增长停滞、公域平台**成本上升、红利见顶的环境下，自主经营的私域业态已经从“锦上添花的可选项”转变成为“长期可持续经营的必选项”。

然而，在搭建私域的初期，很多商家都会面临用户增长停滞的困境。如何获得更多用户并促进营收增长？裂变是一种低成本、传播范围广、转化率高的解决方案。

2+1退休模式是一种简单且激励的利润分配模式，主要建立团队模式并快速**销量。它是目前市面上裂变速度*快的模式之一，合理合规，同时激励用户和公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。

2+1退休模式的五大模式亮点包括：

1. 二级分销：采用二级分销机制，合规分配收益。

2. “走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板，直推下级两人脱离关系。

3. “留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级。

4. 帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金。

5. 释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转。老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励。

此外，2+1退休模式还包括三种奖励模式：直推奖、见点奖和培育奖。这些奖励模式可以有效地激励用户参与并推动裂变模式的成功实施。

由于2+1退休模式具有多方共赢的特点，它已成为解决用户增长停滞问题的一种有效策略。