永倍达分红系统（源码部署）

*近有非常多的朋友想要了解永倍达，永倍达目前累计*近达到百亿流水。他的前身是铸源集团，本身也是直销企业，有正规的直销牌照，在行业中，直销企业也很常见。

其实大家身边也有很多直销企业，例如东阿阿胶、康宝莱、**等都是直销企业。

运作模式大致如下：

永倍达商城被分为两个主要板块。

一、消费板块：公司将利润的百分之二十用于每个月12号返还消费金额的百分之三，并持续返还直到全部返还完毕。同时，当累计消费满10400元时，会自动升级为合伙人。

二、事业板块：分为十二个等级，每级的业绩要求是前一级别的两倍，第一级别的业绩要求为10400元，第二级别的业绩要求为20800元，从第一级别开始，能拿下团队业绩的百分之二点五，并且每级递增百分之二点五，到达***别十二级时，能拿百分之三十。

合伙人的权益：

1、可以直接拿自己级别对应的利润提成。

2、赠送数量相等的积分。

3、两个月后，公司将利润分红和给予利息。每个月进行三次。

4、三年后，合伙人升为店长后，可以选择拿百分之五的股份分红，或者成为董事后拿百分之五加权分红。

一、24.5%为分红奖金。

只要消费公司的套装产品，就可以参与企业的利润分配活动。分红将于每月的8号、18号和28号发放，每次平均金额为90元。消费越多，分红就越多。截止日期为3900元。

分红奖金既解决了普通消费者购买昂贵产品的困境，也解决了企业销售困难的问题，为消费者提供了零成本创业的机会。

二,、3%的推荐奖金。

我们推荐顾客消费一单，奖励的提成是3%，即2600元的3%，等于78元。

三、提成奖金为31%。

根据六个部门总业绩的计算级别提成奖金算法,每个会员ID号只有六个部门。该算法是通过将本人级别提成比例减去该部门级别*高的会员提成比例,然后将得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:我本人的级别是八级，A部门*近增加了10单的业绩，而A部门中级别高于四级的会员有四个。

10个人一共交了2600元的学费，其中八级考试的费用占总费用的18.5%，四级考试的费用占总费用的8.5%。

四、董事分红的比例是4.5%。

六个部门各有一个经理，只要他们升级为一至六级董事，就可以享受本国（或各大区或全球）业绩分红。

我们可以看出永倍达属于典型的商城消费返利的模式。不过后期增加了元宇宙，***等细节的模式。这些都是升级版。