链动321退休模式系统

流量意味着分量

　　流量在商业活动中扮演的往往就是，城市中心商业区的旺铺角色，那里始终有足够的消费者经过和光顾，所以流量的价格完全可以像那里的房租一样，占据商家利润的一半以上乃至更高的比例。

　　事实上，国内互联网巨头们早已向人们证明，只要有流量，产业链环节的其他fuwushang都得为他打工。

　　目前国内各类平台不完全统计有320万个之多，但这些平台的流量却各不相同，有的平台（如淘宝、微博、douyin等）每天日活用户上千万，甚至上亿。而有的平台每天就几个人、十几个人来浏览。那么很显然，面对着这两种流量的平台，其在消费者眼中的分量很显然是不一样的。

　　链动321退休模式团队裂变原理是以两两出局的方式进行裂变，每层裂变的数量递增两倍，因此这个模式裂变的速度非常快。一般来说的做法是，购买一单成为daili，推荐两人成为daili后，可以成为老板，推荐三人后可以返本，从第三个人开始推荐的daili会以两倍的速度裂变。

　　链动321退休模式解析：

　　三种丰厚奖励:直推奖、见点奖、平级奖

　　1、直推奖：

　　成为daili/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励

　　例:dailiA推荐用户B，用户B下单，dailiA即可获得直推奖励

　　2、见点奖：

　　成为老板，自己或自己团队中的daili推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励

　　例:老板A推荐dailiB，dailiB推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励

　　3、平级奖：

　　成为老板，直推的daili也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励