程济堂新零售系统奖金开发

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一、程济堂新零售制度深度解析

1、奋斗奖：分享给其他人赚取他人购买的分润，其中600元级别的赚10%，1500元级别的赚20%，4500元和7000元的赚35%。

2、拓展奖：采用双轨碰对的结算方式，但不是双轨制，可以开三条线，不同级别提取的利润分别为10%、11%、13%和16%，每个级别的日封顶（参数）分别为800、2000、6000、9000。（去一个批发大市场，计算小市场相加业绩）

3、互帮奖:10%，推荐1人拿1代，推荐2人拿2代，推荐3人拿3代，推荐4人拿5代。（拿拓展奖收入的10%）

4、掌柜津贴：当收入总体大于等于2万元，即可上升成为掌柜，拿伞下新增业绩的2%。（平级拿掌柜津贴收入的10%）当两个部门各出现一个掌柜，即可升级成为大掌柜，享受公司当月总业绩2%的平均分红。

5、复购津贴：二次复购，购物额的50%平均分给上属有血缘关系的10人。

6、店奖：1万元空中店，无店面无装修，首次进货7折，二次进货4.5折；3万元落地店，要有装修有品汤室，有培训有扶持，首次进货6折，二次进货4折，享有报单中心3%、2.5公里区域保护、赠送股权、配赠1万元配品，若再推荐店面二次进货可享受提成，直推3%，间推2%。

7、开店福利政策:小市场店额达到10万元，奖励6万元车或者5万元现金2选1；小市场店额达到20万元，享受免费旅游奖；达到50万元，享有5千元5G手机奖；达到100万元，奖励15万元车或者12万元现金2选1；达到200万元，更可享受海景房首付款30万元的奖励。

二、如何进行裂变分销

微信群裂变技巧一、设置好裂变机制

好机制我相信大家看到过很多，也就无需多说，但是需要明确的一点就是并不是简单的机制，就必定是好的机制。

即使是复杂的机制，只要每一次的引导和诱导都能够挠到痒点，解决痛点，特别的恰到好处，。让你一次又一次地不停地去行动，这也未尝不是一种很好的机制。所以好机制，是能够有效地引导用户做裂变做转化的机制。

微信群裂变技巧二、提供足够的价值

什么是价值?就是要结合你用户的需求痛点，提供相应的价值。记住，只有给大家提供了足够的价值，大家才会心甘情愿的进行裂变。比如我们看到了每一次刷屏的裂变活动，他实际上就是一个赔本赚吆喝的东西。活动发起方把所有的费用基本都给到了分销员，要不然就给排名靠前的学员奖金，才能有一次又一次刷屏级的裂变。

微信群裂变技巧三、寻找精准的用户

社群裂变，必定是先有一批特别大的节点人群转发，才能够有一次刷屏级的活动，这里面蕴含了很多规律。可为啥你的活动不爆，是因为我们没有去找那些个节点用户，kol转发，而只是找了我们普通的用户帮我们做了转发跟截图。所以说好人群一方面是要找精准的，有需求的人群。另外一方面尽可能找一些节点用户的人群，那样的话才能够形成更好的裂变方式。

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