德御医系统奖金模式开发

互联网时代在推动人力资源管理定位与观念变革的同时创新了管理方式，人力资源管理工作将得到优化与细化，人力资源管理效率将显著提高。例如，通过移动互联网、微信、手机APP等招聘，有效地节约了人力资源成本，减少了发送录用通知等烦琐的环节。

比如鼓励员工利用互联网查阅相关文献，自主选择网络课程学习，促使企业员工有效加强自身的学习能力，同时为企业创造良好的学习氛围

德御医模式奖金制度介绍
德御医的奖金制度主要包含六大收入，分别是差额奖、分红奖、店补、平级补贴、车房奖和伯乐奖。
代理商级别也同样分为六级，分别是优惠顾客、特惠顾客、区级代理、***代理、***代理和总代理。其中，***代理和总代理的晋级条件还要求必须培养四个下级代理。
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