理视康系统奖金制度开发

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详细分析理视康模式:

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套

团队累计100盒个人复购4600任何组合当月过万

团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

总团队(小市场600)个人回购限时1999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、推荐与等级差奖-固定奖励（直推与等级差秒结日发）

三、小市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖——无论市场规模大小，获得所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖——不分市场规模，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖（月结月发）

1、县级市地级市首席成就合伙人实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人：

成为自己的首席

培养5位首席

每位首席当月1200盒以上

总销售额超过1万盒

成就合伙人：首席和合伙人区域奖均获得