永春堂系统奖金制度开发

一、永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。
2.门槛低，不烧伤，1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的同时能带动内循环，能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板，CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV，不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。
5.没有大极差，可超越。
6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红，级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%，正拨比，无泡沫
二、永春堂1300模式Zui近风靡新零售市场，具体模式玩法如下：
永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，yongbu封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。
永春堂1300营销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。