七彩和美系统奖金制度介绍

七彩和美的商业模式。

一、身份会员制度

该平台的会员等级分为三种，

分别为青铜会员、白金会员、钻石会员；

青铜会员：消费1000可获得1000的收益封顶额度，并获得1个贡献值

白金会员：消费10000可获得25000的收益封顶额度，并获得10个贡献值

钻石会员：消费20000可获得60000的收益封顶额度，并获得20个贡献值

用户的每笔分红逐渐增长，享有平台的yongjiu分红，当用户的分红额度使用完后，需要再次消费获得贡献值，这一点就可以刺激团队长、代理进行市场的推广。

二、推广奖励制度

推广员完成邀新，即可获得直推用户所获得贡献的50%，

获得2-11代用户所获得贡献值的10%，

由于是贡献值的获得，并不算是佣金的多层分配，

避免了多层级的运营方式。

三、社区分红补贴规则

分红按照用户的身份等级进行过参与分配，每个身份等级均需要市场业绩作为升级标准，分红比例如下：

一星经理：小区业绩为4w，补贴为1%，小区新增为4000，分红日新增分红为1%

二星经理：小区业绩为10w，补贴为2%，小区新增为1w，分红日新增分红为1%

三星经理：小区业绩为40w，补贴为3%，小区新增为4w，分红日新增分红为1%

四星总监：小区业绩为100w，补贴为4%，小区新增为10w，分红日新增分红为1%

五星总监：小区业绩为400w，补贴为5%，小区新增为40w，分红日新增分红为1%

六星总裁：小区业绩为1000w，补贴为6%，小区新增为100w，分红日新增分红为1%

七星总裁：小区业绩为4000w，补贴为7%，小区新增为400w，分红日新增分红为1%

由于董事身份一般由天狮内部团队长任职，业绩并没有明确标准

八星董事：小区业绩实时变动，补贴为8%；

九星董事：小区业绩实时变动，补贴为9%；

四、服务补贴规则

除了社群补贴与分红外，天狮集团还为五代同级社群设置了10%的服务补贴。这种服务补贴机制可以激励会员更好地为消费者提供服务，提高消费者满意度。

五、见习补贴规则

青铜会员二十层享受0.1%w

白金会员三十层享受0.1%w

钻石会员四十层享受0.1%的见习补贴。

六、复购补贴规则

复购区低价消费:享受20代1%的复购补贴，复购越多拿紧缩越多。