永倍达商城系统开发(广州公司)
当数字经济的浪潮开始上演,一场以数字技术深度影响和改造传统实业的新风口,正在开启。对于诸多在互联网时代看似业已走入死胡同的物种来讲,可以说是打开了新的天窗。对于金融科技来讲,同样如此。
永倍达商城模式解说:永倍达商城分为两大板块
一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,
二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,**别十二级拿百分之三十,
合伙人的权益:
1,直接拿自己级别的相应利润提成
2,赠送等额的积分
3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次
4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:
公司35%(25%成本10%利润)
市场拨出65%
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级高的会员为四级
(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩1%提成
如何探索一条适合金融科技,并且真正摆脱互联网金融的牵绊的正确的方式和方法,成为了一个必然需要解答的课题。于是,我们看到的是,一场有关金融科技究竟是金融,还是科技的争论。当这场争论的脉络逐渐清晰,特别是当数字经济的发展路径开始变得清晰,我们看到的是,一场有关金融科技的新发展图景,开始呈现在人们面前。
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