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永倍达商城系统开发(广州公司)

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更新时间:2024-05-24 09:09:00
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详细介绍

当数字经济的浪潮开始上演,一场以数字技术深度影响和改造传统实业的新风口,正在开启。对于诸多在互联网时代看似业已走入死胡同的物种来讲,可以说是打开了新的天窗。对于金融科技来讲,同样如此。

永倍达商城模式解说:永倍达商城分为两大板块

一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,

二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,**别十二级拿百分之三十,

合伙人的权益:

1,直接拿自己级别的相应利润提成

2,赠送等额的积分

3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次

4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:

公司35%(25%成本10%利润)

市场拨出65%

二、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元

三、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。

举例:本人级别八级,A部门新增业绩10单,A部门等级高的会员为四级

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

四、董事分红4.5%

六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

五、辅导奖金1%

五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。

当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。

六、境外奖金1%

推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩1%提成

如何探索一条适合金融科技,并且真正摆脱互联网金融的牵绊的正确的方式和方法,成为了一个必然需要解答的课题。于是,我们看到的是,一场有关金融科技究竟是金融,还是科技的争论。当这场争论的脉络逐渐清晰,特别是当数字经济的发展路径开始变得清晰,我们看到的是,一场有关金融科技的新发展图景,开始呈现在人们面前。


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